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Los 5 países con mejor y peor protección contra despidos

Cada país maneja, de acuerdo a su normativa, las compensaciones en materia laboral. BBC elaboró una pequeña lista con las diferencias de cinco países

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Estás despedido!’A decir verdad, EE.UU. es uno de los pocos países donde puede hacerse semejante exclamación sin temor a sanciones. En muchas otras naciones Trump probablemente tendría que dejar sin efecto su orden y reincorporar al empleado en su puesto o afrontar multas. 

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 5.- Estados Unidos

La filosofía que predomina es que los empleados están contratados a voluntad. Por ello pueden ser despedidos sin previo aviso, con pocas excepciones (relacionadas a temas de discriminación o represalias). Además, no hay leyes federales que obliguen el pago por liquidación. Esto, además del preaviso y la libertad para renunciar y firmar con otra empresa son asuntos que se negocian individualmente

4.- Italia

Según los expertos, esta nación es una con la mayor cantidad de regulaciones en materia laboral, en su mayoría, enfocadas en proteger a los empleados. En un caso en el que se despidió a un empleado por robar, la firma enfrentó un proceso en el cual se determinó que la empresa le había dado al empleado la oportunidad de robar al no tener procedimientos fuertes para evitar la tentación de hacerlo. Al colaborador se le tuvo que pagar una gran suma para que no regrese. Es por ello que despedir a empleados es todo un desafío y se destina mucho más tiempo al proceso de contratación, que es más laborioso

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 3.-Reino Unido

Todos los trabajadores tienen el derecho legal a un periodo de preaviso de una semana por los dos primeros años de servicio y una semana adicional por cada año de trabajo posterior a ese momento. No obstante, el empleador podrá despedir inmediatamente al colaborador y pagarle el periodo de preaviso, conocido como gardening leave. El trabajador podrá seguir cobrando sin necesidad de hacer sus labores

2.- Brasil

Según BBC Capital, despedir a un empleado puede resultar bastante caro en este país. La fórmula comprende un mes de salario, incluyendo el periodo de vacaciones y una multa basada en el tiempo de servicio. Si el empleador demuestra motivos de despido (como el robo) queda exonerado del pago extra.

1.- China

La normativa de esta nación protege y favorece los derechos de los trabajadores. Es difícil terminal el contrato de los empleados y los tribunales pueden bloquear un despido o insistir en la reincorporación del colaborador. Además, se debe lidiar con las relaciones, tema central en la cultura china, por lo que el despido debe ser manejado con sensibilidad.

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